自成立以來(lái)，博發(fā)公司以“誠(chéng)信、合作、創(chuàng)意、優(yōu)良、規(guī)范”為經(jīng)營(yíng)理念，積極完善發(fā)展策略、拓展業(yè)務(wù)模式、加強(qiáng)人文管理、完善服務(wù)品質(zhì)，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈地努力，現(xiàn)已逐步發(fā)展成為多元化、特色鮮明的大型綜合性集團(tuán)。
博發(fā)認(rèn)為：企業(yè)是社會(huì)的公器，對(duì)世界負(fù)有責(zé)任。不謀全局者，不足于謀一域；不謀未來(lái)者，不足于立當(dāng)下；不體恤他人者，不足于被幫助。因此，博發(fā)奉行大商之道，大商之道無(wú)算，在通六論，識(shí)道術(shù)，在貨通天下，利射四海，在孜孜不倦。博發(fā)不求一味企業(yè)的利潤(rùn)，而是不斷地讓利于客戶(hù)，讓利于社會(huì)。博發(fā)深懷感恩之心，認(rèn)真處理好與“同事、客戶(hù)、社會(huì)”的關(guān)系，讓公司的發(fā)展惠及更多的人。
博發(fā)人才觀：智慧、執(zhí)著、知性、皮實(shí)、樂(lè)觀、自省、用師者王
智慧：聰明是一種天分，智慧是一種選擇。博發(fā)欣賞并且選擇有智慧的同事，而非小聰明短視的人。和博發(fā)的企業(yè)文化和哲學(xué)理念一樣，善于觀察，善于分析，用哲學(xué)的眼光看待世界。
執(zhí)著：一個(gè)人的成績(jī)往往與能力無(wú)關(guān)，更多的是他對(duì)這件事情的態(tài)度。博發(fā)欣賞并且選擇對(duì)成功始終保持執(zhí)著的人。博發(fā)欣賞阿甘精神，認(rèn)為每個(gè)領(lǐng)域人的成就都應(yīng)該分為四個(gè)境界：沒(méi)天賦不努力的人沒(méi)有成就，有天賦不努力的人小有成就，有天賦又努力的人大有成就，而沒(méi)天賦拼命努力的人往往是這個(gè)行業(yè)的宗師。
知性：通常理解為理智和悟性。博發(fā)人應(yīng)當(dāng)內(nèi)心開(kāi)放、善于溝通、有同理心，感知環(huán)境的變化，調(diào)整策略。
皮實(shí)：抗擊打、抗挫折能力強(qiáng)，既能經(jīng)得起批評(píng)，直面問(wèn)題，也能經(jīng)得起表?yè)P(yáng)。
樂(lè)觀：理性、客觀，對(duì)生活充滿(mǎn)好奇心，眼中沒(méi)有困難，對(duì)未來(lái)充滿(mǎn)希望。
自?。壕臃辞笾T己，君子常錯(cuò)，小人寡過(guò)。博發(fā)人應(yīng)當(dāng)行有不得反求諸己。遇到問(wèn)題首先反省自己，我能做什么，我能改變什么。“吾日三省吾身”，每個(gè)項(xiàng)目結(jié)束后，每年都會(huì)做review(復(fù)盤(pán))。
用師者王：曾子說(shuō)過(guò)，用師者王，用徒者亡。博發(fā)認(rèn)為，博發(fā)應(yīng)當(dāng)任用比自己優(yōu)秀的人，我們自己才能夠得到提升，企業(yè)才能得到成長(zhǎng)。如果只是任用比自己能力差且不值得培養(yǎng)的人，只會(huì)讓自己的工作更加糟糕，讓企業(yè)背負(fù)無(wú)窮無(wú)盡的風(fēng)險(xiǎn)。
我們最重要的三大財(cái)富是同事、資本和聲譽(yù)。能否實(shí)現(xiàn)“成為國(guó)際金融市場(chǎng)有影響力的公眾公司”的愿景，把同事的能力發(fā)展到頂峰是首要的；
“人多力量大”很多情況下是一個(gè)錯(cuò)覺(jué)，我們需要聰明而務(wù)實(shí)的同事；
“用師者王，用友者霸，用徒者亡”。我們敢用能人，培養(yǎng)能人，也希望所有同事都能在博發(fā)有很好發(fā)展。
我們重視培養(yǎng)新人。我們會(huì)努力營(yíng)造一個(gè)溫馨、高效的工作環(huán)境，吸引和培養(yǎng)一批富有責(zé)任感、認(rèn)同公司價(jià)值觀、具有勝任能力的同事隊(duì)伍。我們坦誠(chéng)溝通，一起解決面臨的各種挑戰(zhàn)。
我們絕不用道德品質(zhì)存在缺陷的人，包括自私自利、弄虛作假、不懂感恩等。
